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摘要: 工资:4000元~7000元 工作地区:即墨市 工会年限:无需经验 学历:无需学历 技能:需要专业技能证书 工作性质:...

工资:4000元~7000元

工作地区:即墨市

工会年限:无需经验

学历:无需学历

技能:需要专业技能证书

工作性质:全职

已投简历数量:59封

招聘人数:5人

浏览次数:631次

职位信息:C:\Users\long\Desktop\作文网源数据\人才网资源\新建文件夹 (4)\新建文件夹 (4)\排版结果\排版结果\经理助理.txt
公司信息

北京大乾法律咨询有限公司

经营状态:开业

法人:刘伟栋

注册资本:5万

所属行业:商务服务业

注册地址:北京市石景山区苹果园南路69号院1号楼15层1513

经营范围:一般项目:法律咨询(不含依法须律师事务所执业许可的业务);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;咨询策划服务;安全咨询服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;个人商务服务。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:花莲县丹徒路223号
发布者:台安县招聘信息网最新发布-江小姐
联系电话:134**106550
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:5500元~9000元/有年终奖29000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:基本无休
福利:技能培训,弹性工作,双休,节日祝福,长白班,股票期权,补充医疗保险,提供住宿

评价:

  企业的创立,离不开积极勤奋风雨同路的创业伙伴。

工资待遇:

工资收入:3000元~8000元/有年终奖32000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:偶尔加班
福利:通讯补贴,工作餐,朝九晚五,法定节假日,公积金,周末双休

评价:

  对于新员工入职流程的建议:  人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖31000元
五险一金:有六险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:交通补助,年终奖,住房公积金,社会保险,技术培训,商业保险

评价:

美好的未来,需要我们牵手同行。

工资待遇:

工资收入:6500元~8000元/有年终奖28000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:加班双倍工资
福利:带薪年假,节日礼物,职业培训,绩效奖金,团队建设,岗位晋升,团队聚餐,定期体检

评价:

  祝愿亲爱的贵公司蓬勃发展,日胜一日。

工资待遇:

工资收入:4000元~8500元/有年终奖8000元
五险一金:有五险无住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:健康体检,技能培训,年终奖,带薪休假

评价:

企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。

工资待遇:

工资收入:3500元~6000元/有年终奖18000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:节假日不加班
福利:商业保险,定期体检,定期团队建设,免费体检,弹性工作,学习氛围浓厚,有年假,交通补助

评价:

  制定公司的管理制度首先应明白公司的管理理念再使其贯穿到每一项具体制度中。

工资待遇:

工资收入:3500元~8000元/有年终奖14000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:朝九晚六
福利:团队聚餐,员工旅游,包食宿,全勤奖,五险

评价:

  使用刀叉时方法要拿稳,应该是右手刀左手叉。

工资待遇:

工资收入:6000元~8000元/有年终奖24000元
五险一金:有五险有一金
上班时间:晚上加班
福利:包吃,带薪年假,交通差旅,加班补助,早九晚五,免费班车,双休

评价:

  对于“抱着试试看”心态入职的新员工可设置为期一周的试工期,此一周期间无薪资,顺利度过试工期后,此一周工资可纳入当月工资按时发放。

工资待遇:

工资收入:6000元~7000元/有年终奖20000元
五险一金:有六险无住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:岗位晋升,出差补贴,年资假,股票期权,单休,社会保险,节日礼品

评价:

  愿友生活添芬芳,永远幸福又安康。

工资待遇:

工资收入:4000元~6500元/有年终奖8000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:晚上加班
福利:周末双休,餐补福利,底薪加提成,提供住宿,绩效奖金

评价:

  完善员工福利制度等一系列制度从细节着手为员工着想将关怀落到实处。

工资待遇:

工资收入:6000元~8500元/有年终奖27000元
五险一金:有六险有一金
上班时间:周六半天加班
福利:年终奖金,节日礼物,朝九晚五,交通补贴,公积金,法定节假日,通讯补贴,健康体检

评价:

  第三制度管理具有连贯性不同的管理者可以遵循同一套管理制度来进行管理不会由于公司人事的变动对管理产生过大影响。

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